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    「人力資源管理」2022年中級經濟師考前沖刺試題(47)
    來源:學易網校 2022/10/26 11:53:00 【字體:放大正常縮小】【打印頁面

    1、多選題

    關于用人單位義務的說法,正確的有(?。?。

    A、用人單位安排勞動者加班應當向勞動者支付餐費?

    B、用人單位應當保護勞動者的安全和身體健康?

    C、用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?

    D、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準?

    E、用人單位應當按照勞動者的要求提供勞動條件和勞動用具?

    2、多選題

    關于用人單位義務的說法,錯誤的有(?。?。

    A、用人單位安排勞動者加班,應當按照本單位規定的標準向勞動者支付加班費?

    B、用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康?

    C、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?

    D、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準?

    E、用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具?

    3、單選題

    下列不屬于用人單位履行勞動合同應承擔的義務的是(?。?。

    A、向勞動者提供福利?

    B、嚴格執行勞動定額標準?

    C、向勞動者及時足額支付勞動報酬?

    D、應當保護勞動者的生命安全和身體健康?

    4、單選題

    變更勞動合同應當采用(?。?。

    A、口頭形式?

    B、書面形式?

    C、電子形式?

    D、錄音形式?

    5、多選題

    勞動者在履行勞動合同過程中,除要執行《勞動法》《勞動合同法》相關規定外,還應當承擔的義務有(?。?。

    A、遵守國家法律法規,遵守用人單位的規章制度?

    B、無條件服從單位領導指揮?

    C、完成勞動合同約定的工作內容?

    D、遵守用人單位的知識產權保密事項?

    E、保守用人單位的商業秘密?

    6、多選題

    下列情形不影響勞動合同履行的有(?。?。

    A、用人單位變更名稱?

    B、用人單位變更法定代表人?

    C、用人單位變更主要負責人?

    D、用人單位合并或者分立?

    E、用人單位因客觀原因被迫解散?

    7、多選題

    下列情形中,屬于勞動合同變更的有(?。?。

    A、訂立勞動合同時所依據的法律法規已經修改或廢止?

    B、勞動者不能勝任工作,被調整了工作崗位?

    C、雙方當事人協商達成一致變更勞動合同?

    D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化?

    E、用人單位發生合并或者分立?

    中級經濟師模擬試題

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