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    「人力資源管理」2022年中級經濟師考前沖刺試題(46)
    來源:學易網校 2022/10/26 11:53:00 【字體:放大正常縮小】【打印頁面

    1、單選題

    關于用人單位勞動規章制度的說法,正確的是(?。?。

    A、用人單位制定的勞動規章制度公布后,即對職工具有法律約束力?

    B、用人單位制定的勞動規章制度公布后,無需告知職工即可實施?

    C、在勞動規章制度實施過程中,工會認為不適當的內容,用人單位應當按工會要求予以修改?

    D、用人單位制定的勞動規章制度違反法律規定,應當由勞動行政部門責令改正?

    2、單選題

    關于勞動規章制度的說法,正確的是(?。?。

    A、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示或者告知勞動者?

    B、用人單位必須單獨制定休息休假制度?

    C、用人單位可以不建立勞動規章制度?

    D、工會無權對用人單位的勞動規章制度提出修改意見?

    3、單選題

    勞動規章制度要具有法律效力,應滿足的條件不包括(?。?。

    A、要向勞動者公示?

    B、要經過勞動者同意?

    C、經過民主程序制定?

    D、內容合法,不違背有關法律法規及政策?

    4、單選題

    下面有關勞動規章制度規定的陳述,錯誤的是(?。?。

    A、國有與非國有企業制定勞動規章都應當經職代會討論通過?

    B、用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示或告知勞動者?

    C、用人單位規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的,勞動者可解除勞動合同?

    D、勞動規章制度要具有法律效力應滿足三個條件:內容合法、經過民主程序制定、要向勞動者公示?

    5、多選題

    勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件有(?。?。

    A、國有企業制定勞動規章制度沒有強制必須經職代會討論通過?

    B、非國有企業制定勞動規章制度,法律強制必須經職代會討論通過?

    C、內容合法,不違背有關法律法規及政策?

    D、向勞動者公示?

    E、經過民主程序制定?

    6、單選題

    當用人單位制定的勞動規定制度出現違法情形時,可以采取的處理方式是(?。?。

    A、允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同,但無法獲得經濟補償?

    B、對企業當事人予以法律制裁?

    C、行政主管部門予以查封?

    D、勞動行政部門責令改正?

    7、單選題

    關于制定勞動規章制度的說法,正確的是(?。?。

    A、勞動規章制度應當由工會制定?

    B、勞動規章制度應當經過民主程序制定?

    C、勞動規章制度應當在勞動行政部門指導下制定?

    D、勞動規章制度必須經勞動者同意方可制定?

    中級經濟師模擬試題

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