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    「人力資源管理」2022年中級經濟師考前沖刺試題(45)
    來源:學易網校 2022/10/26 11:52:00 【字體:放大正常縮小】【打印頁面

    1.單選題

    某員工簽訂5年工作合同,公司支付培訓費用5萬元,其工作滿三年主動提出離職,其需支付違約金(?。?。

    A、3萬元?

    B、5萬元?

    C、1萬元?

    D、2萬元?

    【答案】

    D

    【解析】

    本題考查培訓服務期。勞動者違反服務期約定,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。簽訂5年工作合同,公司支付培訓費用5萬元,工作到第3年還有2年未履行,所以應支付兩年的違約金即2萬元。

    2.單選題

    甲與公司簽訂勞動合同在1月1日,2月1日甲正式到崗,8月1日解除勞動合同,計算經濟補償金的日期應該從(?。?。

    A、1月1日?

    B、2月1日?

    C、8月1日?

    D、無法確定日期?

    【答案】

    B

    【解析】

    本題考查解除與終止勞動合同的經濟補償。計算年限自用工之日起計算,即2月1日。

    3.多選題

    勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有(?。?。

    A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的?

    B、用人單位規章制度違反法律法規的規定,損害勞動者權益的?

    C、用人單位未按合同約定提供勞動保護的?

    D、用人單位合并或者分立的?

    E、用人單位安排勞動者加班未與工會協商的?

    【答案】

    ABC

    【解析】

    本題考查勞動者解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,且無須提前通知用人單位:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    4.單選題

    下列選項中,關于協商解除勞動合同的說法,正確的是(?。?。

    A、應采取書面形式?

    B、用人單位無須支付經濟補償?

    C、用人單位必須支付經濟補償?

    D、只需要當事人達成合意,無須法定原因?

    【答案】

    D

    【解析】

    本題考查勞動合同解除。勞動合同解除是指勞動合同簽訂以后,沒有履行完畢之前,由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括協商解除和法定解除兩種情況。協商解除是指合同雙方當事人因某種原因,在完全自愿的情況下,互相協商,在彼此達成一致的基礎上提前解除勞動合同的情形?!秳趧雍贤ā返谌鶙l規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,即勞動合同當事人雙方對解除勞動合同達成一致意見時,勞動合同可以協商解除。

    5.單選題

    下列選項中,關于競業限制的說法,錯誤的是(?。?。

    A、競業限制期限不得超過離職后2年?

    B、約定競業限制時,可以約定違約金?

    C、違反競業限制時,勞動者在支付違約金后,就不需要再履行競業限制義務?

    D、約定競業限制的地域不得違反法律法規的規定?

    【答案】

    C

    【解析】

    本題考查競業限制?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》關于競業限制作出5項規定,其中一項是:勞動者違反競業限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的,人民法院應予支持。

    6.單選題

    根據我國有關規定,關于勞務派遣的說法,錯誤的是(?。?。

    A、勞務派遣單位注冊資本發生變化,應當向許可機關提出變更申請?

    B、經營勞務派遣業務,注冊資本不少于200萬?

    C、勞務派遣許可證有效期限為3年?

    D、勞務派遣單位與勞動者、用工單位與勞動者之間均建立勞動關系?

    【答案】

    D

    【解析】

    本題考查勞務派遣。勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。

    7.單選題

    用人單位規章具有法律效力的前提條件不包括(?。?。

    A、經過民主程序?

    B、經勞動者同意?

    C、公示或者公告勞動者?

    D、不違反法律、行政法規及政策?

    【答案】

    B

    【解析】

    本題考查勞動規章制度的效力。勞動規章制度要具有法律效力,應滿足三個條件:一是內容合法,不違背有關法律法規及政策;二是經過民主程序制定;三是要向勞動者公示。

    中級經濟師模擬試題

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