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    「人力資源管理」2022年中級經濟師考前沖刺試題(44)
    來源:學易網校 2022/10/26 11:52:00 【字體:放大正常縮小】【打印頁面

    1、單選題

    關于企業實施經濟性裁員的說法,正確的是(?。?。

    A、經濟補償標準按員工工作年限,每滿1年按半個月工資標準支付?

    B、企業應提前30日向工會或全體職工說明經濟性裁員的情況?

    C、只要企業有重大技術革新情況,就可以經濟性裁員?

    D、實施經濟性裁員無須向當地勞動行政部門報告?

    2、單選題

    下列情形中,用人單位可以合法解除勞動合同的是()

    A、勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整崗位還是不勝工作的?

    B、員工被認定為工傷且為七級傷殘的?

    C、勞動者不同意降低月工資收入的?

    D、員工患病3個月無法從事工作的?

    3、單選題

    某員工的實際工作年限為20年,其中在本單位工作年限為12年,那么該員工的醫療期為(?。?。

    A、18個月?

    B、12個月?

    C、6個月?

    D、9個月?

    4、多選題

    關于非全日制用工的說法,正確的有(?。?。

    A、薪酬發放周期最長不得超過半年?

    B、勞動者可以選擇是否約定試用期?

    C、勞動者可以在三個用人單位工作?

    D、雙方可隨時終止用工?

    E、必須訂立書面勞動合同?

    5、單選題

    從理論上來說,如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓,則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是(?。?。

    A.企業和員工個人共同支付培訓成本,同時共享培訓收益

    B.企業支付培訓成本并獲得培訓收益

    C.員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益

    D.企業支付培訓成本,員工個人獲得培訓收益

    C

    6、單選題

    使企業將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一是(?。?。

    A、一般培訓?

    B、非正式培訓?

    C、特殊培訓?

    D、在職培訓?

    7、單選題

    經驗較少的員工往往通過“邊干邊學”的方式來獲取新的技能,這種方式屬于(?。?。

    A、正規的在職培訓?

    B、正規的學徒計劃?

    C、非正式的在職培訓?

    D、非在職培訓?

    中級經濟師模擬試題

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