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    「人力資源管理」2022年中級經濟師考前沖刺試題(41)
    來源:學易網校 2022/10/26 11:51:00 【字體:放大正常縮小】【打印頁面

    1、單選題

    下列情況中,會在高等教育投資收益估計中造成高估偏差的是(?。?。

    A、上大學者可能本來就比沒有上大學者能力更強?

    B、在上大學的收益中包括無法被估算的心理收益?

    C、在上大學的成本中包括心理成本?

    D、假如大學畢業生不上大學,他們的工資性報酬比高中畢業生更低?

    2、多選題

    在高等教育投資收益估計中可能存在選擇性偏差的原因有(?。?。

    A、在上大學的收益中還包括無法被計算的心理收益?

    B、大學畢業生即使不上大學,也能比高中畢業就工作的人獲得更多的工資性報酬?

    C、高中畢業就工作的人即使上大學,其工資性報酬可能也比實際的大學畢業生更低?

    D、大學畢業生如果不上大學,其工資性報酬可能會比高中畢業就工作的人更低?

    E、高中畢業就工作的人如果上了大學,也能獲得與大學畢業生相同的工資性報酬?

    3、單選題

    關于勞動力流動的說法,錯誤的是(?。?。

    A、勞動力流動是勞動者實現個人就業選擇自由的重要手段?

    B、勞動力流動是同等質量,勞動力的轉移不屬于人力資本投資?

    C、勞動力流動可以發生在不同的企業、職業、產業和地區之間?

    D、勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用?

    4、單選題

    高等教育的信號模型認為(?。?。

    A、企業利用大學文憑對求職者進行篩選是沒有意義的?

    B、即使沒有高等教育投資信號,企業也能判斷出求職者的實際生產率?

    C、高等教育投資是證明勞動者具有高生產率的信號?

    D、從社會角度來說,高等教育投資是沒有意義的?

    5、單選題

    關于教育投資產生的社會收益的說法,錯誤的是(?。?。

    A、它有助于提高受教育者的終身工資性報酬?

    B、它有助于國民收入水平提高和社會財富增長?

    C、它有助于降低失業率和減少國家的失業福利支出?

    D、它有助于提高政策決策過程的質量和決策效率?

    6、單選題

    關于在職培訓對企業和員工產生的影響的說法,錯誤的是(?。?。

    A、接受特殊在職培訓較多的員工通常離職動機更強?

    B、企業在經濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓的員工?

    C、接受一般在職培訓較多的員工更容易在其他企業中找到工作,因為流動更容易?

    D、勞動者年齡越大,對在職培訓進行投資的意愿往往越弱?

    7、單選題

    關于人力資本投資模型的說法,錯誤的是(?。?。

    A、人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和?

    B、在人力資本投資模型中,通常把利率作為貼現率?

    C、利率越高,相同人力資本投資收益的實際價值越小?

    D、內部收益率越高,人力資本投資有利可圖的可能性越大?

    中級經濟師模擬試題

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